Методы хозяйственного руководства

Методы хозяйственного руководстваВ социалистической строительной промышленности применяются те же основные принципы управления, которые обязательны для всех отраслей социалистического народного хозяйства. Социалистическое управление хозяйством исходит из марксистского положения о том, что хозяйство и политика неотделимы Друг от друга.

Важнейшей обязанностью советского хозяйственного руководителя на любом участке работы является осуществление принципа партийности хозяйственного руководства в интересах строительства и победы коммунизма.

Правильно руководить означает: 1) находить правильное решение вопроса; 2) организовать исполнение правильно избранного решения; 3) организовать систематическую проверку исполнения решений. Осуществление этих условий требует, чтобы руководство опиралось на научное знание объективных законов социалистического хозяйства и проводилось в соответствии с требованиями этих законов.

Ни одну из сторон хозяйственного руководства нельзя осуществить без тесной связи с массами, с руководимым коллективом, без использования творческой инициативы советских людей. Поэтому неотъемлемым требованием и принципом правильного социалистического хозяйственного руководства является широкое привлечение масс к управлению хозяйством через партийные, профсоюзные, комсомольские и другие организации.

Важным принципом хозяйственного управления государственными предприятиями является единоначалие.

Оно означает беспрекословное подчинение в процессе организации труда всего коллектива единой воле одного хозяйственного руководителя.

Единоначалие предполагает полную ответственность руководителя за порученное дело и опирается на социалистическую дисциплину труда.

Социалистические методы хозяйственного руководства требуют также неуклонного проведения принципов: а) правильного подбора и расстановки кадров по их политическим и деловым качествам, заботливого выращивания кадров и умения ценить их; б) строгой ответственности работников за порученное им дело. в) конкретности и оперативности руководства, устранения канцелярско-бюрократических приемов руководства, подменяющих живое дело организации людей бумажными приказами.